Cet ouvrage sadresse à tous ceux qui doivent suivre un processus de sélection en vue doccuper un poste au sein dune organisation. Il traite de la gestion du stress, des différents outils utilisés dans les entretiens dembauche (entrevues, mises en situation, jeux de rôles, tests) et de plusieurs aspects de ces entretiens, comme la gestion des perceptions, leffet des préjugés, les pièges, les situations embarrassantes et les droits légaux des candidats.