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Third Side Revised And Updated
 
 
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Third Side Revised And Updated (Paperback)

de William Ury (Author) "A friend of mine, Herman Engel, was out for a walk with his wife in Lower Manhattan ..." En savoir plus
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  • Cet article : Third Side Revised And Updated de William Ury

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  • Getting Past No: Negotiating in Difficult Situations de William Ury

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  • The Power of a Positive No: How to Say No and Still Get to Yes de William Ury

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Les détails du produit

Descriptions du produit

Stephen R. Covey, author of The Seven Habits of Highly Effective People

A masterpiece! Extremely pertinent in today's contentious world.


Book Description

According to William Ury, it takes two sides to fight, but a third to stop. Distilling the lessons of two decades of experience in family struggles, labor strikes, and wars, he presents a bold new strategy for stopping fights. He also describes ten practical roles--as managers, teachers, parents, and citizens--that each of us can play every day to prevent destructive conflict.

Fighting isn't an inevitable part of human nature, Ury explains, drawing on his training as an anthropologist and his work among primitive tribes and modern corporations. We have a powerful alternative--The Third Side--which can transform our daily battles into creative conflict and cooperation at home, at work, and in the world.
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A friend of mine, Herman Engel, was out for a walk with his wife in Lower Manhattan. Lire la première page
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2.0étoiles sur 5 Does not show you how, Nov. 5 2001
Par P. Lee - Voir tous mes commentaires
(REAL NAME)   
This book just say that you should settle your disputes with methods such as mediation and negitiation but teach not tell you how you can do it.

A disappointment.

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5.0étoiles sur 5 Ury meets Gandhi!, Sep 20 2000
In the early 80's Ury's book "Getting to Yes" summarized in an easy to understand format the academic concepts of integrative negotiation developed by social scientists in the previous decades. His 1988 book "Getting Disputes Resolved" did the same for dispute resolution in organizations. His latest book (Getting to Peace, aka The Third Side ) takes a step forward by including the field of peace studies and non-violence. For Ury, and for all of us, this has been a journey into the real roots of conflict: unsatisfied basic human needs. Ury says "Whatever the surface issues in dispute, the underlying cause of conflict usually lies in the deprivation of basic human needs like love and respect". YES! Integrative negotiation works because its strategies address basic human needs such as respect and inclusion. In this book Ury makes a compelling historical case for humans as "negotiator-apes" challenging the widely popular perception of humans as killer apes. Ury concludes that war is not intrinsic to humanity but a characteristic of a period of our history (the last ten thousand years, or 1%) in which fixed-pie resources and security concerns created a vicious circle of ever escalating wars and violence. And he goes further by hypothesizing that that period is ending with the arrival of the knowledge-age in the last 300 years. The good news is: humankind can address all the conflicts created by injustice and inequality without going to destructive wars if we realize that our destiny is linked and that the satisfaction of our needs DEPENDS in the long term on the satisfaction of the other's need! Gandhi would agree. We have done it before, we can do it again!
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